Aconselhamento Psicológico Para Colaboradores

A escuta psicológica é uma prática que contribui para a promoção da saúde do trabalhador, auxiliando-o a lidar com as pressões e incertezas que vivencia em seu cotidiano. Proporcionar um espaço em que o mesmo possa expressar seus sentimentos, se sentir acolhido, e onde seja capaz de ressignificar suas questões, aumenta a qualidade de vida no trabalho e melhora a capacidade deste profissional de gerar valor para a organização.

Análise de Perfil Comportamental

Cada pessoa tem diferentes competência e habilidades, que são construídas através de sua interação com o ambiente ao longo da vida. Da mesma forma, a formação técnica e acadêmica, contribui a formação de outras características pessoais, que influenciam diretamente no ambiente organizacional. Entender mais profundamente o perfil de cada profissional da equipe, é uma maneira de compreender quais potenciais estão à disposição. E através desse entendimento, aproveitar da melhor forma as potencialidades de cada um, bem como promover desenvolvimento para os pontos de dificuldade.

Conhecer melhor os profissionais da sua empresa, permite traçar estratégias que valorizem as habilidades individuais de cada um, agregando melhores resultados ao negócio. 

Avaliações Psicossociais

A avaliação psicossocial contempla aspectos comportamentais, psicopatológicos, cognitivos e de personalidade, com o objetivo de diminuir o risco de, em algum momento, o trabalhador perder o controle emocional e ter como resultado um acidente de trabalho. É indicada para atividades que envolvam risco ao trabalhador ou aos demais, como atividades relacionadas a NR 11, NR 16, NR 33, NR35, entre outras.

Desenvolvimento de Equipes e de Gestão

O desenvolvimento de equipe e ou de gestão, propicia a construção de grupos de trabalho eficientes, garantindo os melhores resultados para a empresa, bem como colaboradores, motivados e comprometidos com o sucesso da organização. Além de, pessoas preparadas para desafios e oportunidades.

Recrutamento e Seleção Estratégico

Recrutar estrategicamente, é recrutar com inteligência e responsabilidade.

Este modelo de busca por profissionais visa trazer melhores resultados à organização., através da proximidade com a estratégia do negócio e o alinhamento de Soft Skills e competências comportamentais do profissional com a cultura da empresa.

Projetos Customizados

Projetos que atendem necessidades exclusivas do cliente, como por exemplo: estruturação de pesquisa de clima organização, mentoria para processos de R&S, condução do processo de recrutamento interno, estruturação de política de remuneração…Projetos que atendem necessidades exclusivas do cliente. 

Exemplos de projetos já desenvolvidos: recrutamento interno, mapeamento de perfil interno, mapeamento de áreas, desenvolvimento profissional individual, treinamentos em R&S…

Outplacement

O processo de desligamento de um colaborador nunca é simples!

Desligar de foram responsável traz benefícios para o funcionário que tende a estar fragilizado neste momento, e para a empresa, que cuida da reputação de sua marca no mercado, mostrando-se preocupada com seu papel social.