Gestão de pessoas alinhada à realidade da sua empresa
Entendemos seu contexto para criar soluções que façam sentido para o seu negócio.
Unimos conhecimento técnico, experiência prática e proximidade para construir soluções de gestão de pessoas que façam sentido para a sua realidade.
Como organizar a atuação
Nem todo desafio de gestão de pessoas começa no mesmo lugar
Cada desafio de gestão de pessoas exige uma abordagem específica. Por isso, atuamos em quatro frentes estratégicas, com soluções para diferentes necessidades organizacionais.
Contratar bem começa antes da entrevista
Encontrar um profissional adequado não significa apenas preencher uma vaga. É preciso compreender o que a posição exige, o momento da empresa e o perfil de profissional capaz de contribuir para seus desafios.
Recrutamento e seleção estratégico
Encontramos profissionais alinhados à estratégia, à cultura e aos desafios do seu negócio.
Conduzimos processos seletivos estratégicos buscando aderência técnica, comportamental e cultural entre profissional e organização.
- Alinhamento estratégico da posição
- Hunting e Search de profissionais
- Entrevistas por competências
- Avaliação comportamental
- Parecer técnico dos candidatos
- Apoio à tomada de decisão
- Acompanhamento do processo de integração
Mapeamento de mercado
Informação estratégica para contratar com mais segurança.
Antes de iniciar uma contratação, ajudamos sua empresa a compreender como o mercado está estruturado para determinada posição, considerando disponibilidade de profissionais, competências, remuneração e tendências.
- Benchmark salarial
- Disponibilidade de talentos
- Perfil predominante do mercado
- Competências mais valorizadas
- Apoio na definição do cargo e escopo
Avaliação e mapeamento de perfil comportamental
Conhecimento para transformar pessoas em decisões mais conscientes.
Utilizamos ferramentas reconhecidas para compreender características comportamentais, potencial de desenvolvimento, estilo de liderança, motivadores e formas de atuação.
- Processos seletivos
- Desenvolvimento de lideranças
- Plano de desenvolvimento individual
- Formação de equipes
- Gestão de conflitos
- Planejamento sucessório
- Coaching e desenvolvimento profissional
Desenvolver pessoas é preparar a organização para o que vem pela frente
Lideranças, equipes e profissionais precisam estar preparados para diferentes desafios. Por isso, os programas são construídos considerando a realidade da empresa, suas necessidades e seus objetivos.
Desenvolvimento de lideranças
Líderes preparados para influenciar pessoas e conduzir resultados.
Liderar exige mais do que conhecimento técnico. Desenvolvemos programas personalizados para fortalecer competências essenciais ao cenário atual.
- Primeira liderança
- Aperfeiçoamento de líderes
- Atualização sobre temas relacionados à liderança
- Formação e integração de equipes de liderança
Treinamentos customizados
Capacitação alinhada à realidade da sua empresa.
Desenvolvemos treinamentos personalizados para fortalecer competências técnicas, comportamentais e de liderança, considerando a cultura organizacional e os objetivos do negócio.
- Comunicação
- Feedback
- Inteligência emocional
- Gestão de conflitos
- Atendimento ao cliente
- Trabalho em equipe
- Liderança
- Negociação
- Saúde mental
- Desenvolvimento comportamental
LEGO® Serious Play®
Construir, refletir e aprender de uma forma diferente.
A metodologia LEGO® Serious Play® utiliza modelos tridimensionais para facilitar reflexões, promover o diálogo e construir conhecimento de forma colaborativa.
Ao construir com as mãos, as pessoas tornam visíveis percepções que muitas vezes permanecem implícitas e participam ativamente do processo de reflexão e tomada de decisão.
- Planejamento estratégico
- Desenvolvimento de lideranças
- Integração de equipes
- Resolução de conflitos
- Cultura organizacional
- Inovação
- Definição de propósito
- Gestão da mudança
- Team Building
Uma gestão de pessoas mais clara começa com uma visão mais clara da organização
Estruturas, responsabilidades, competências e percepção das equipes precisam estar alinhadas para que a gestão consiga tomar decisões melhores.
Estruturação e descrição de cargos
Clareza de papéis para fortalecer a gestão de pessoas e a performance da organização.
Uma estrutura de cargos bem definida é ponto de partida
para uma gestão de pessoas mais estratégica.
Desenvolvemos descrições que contemplam responsabilidades, competências, requisitos técnicos e comportamentais, considerando a cultura, a estrutura e os desafios específicos de cada empresa.
- Estruturação da área de recursos humanos
- Recrutamento e seleção
- Avaliação de desempenho
- Planos de desenvolvimento
- Planos de cargos e salários
- Onboarding
- Crescimento e reorganização da empresa
Diagnóstico de clima organizacional
Entenda a percepção das pessoas para fortalecer sua cultura.
O diagnóstico identifica fatores que influenciam satisfação, engajamento e desempenho, gerando informações estratégicas para decisões relacionadas à gestão de pessoas.
- Pesquisa de clima para pequenas empresas
- Mapeamento de clima em equipes específicas
- Análise dos resultados
- Plano de ação
- Apresentação executiva
Cuidar das pessoas também faz parte da estratégia
Ambientes de trabalho saudáveis dependem de uma compreensão responsável dos fatores que impactam as pessoas e a organização.
Avaliações psicossociais
Segurança, conformidade e cuidado com as pessoas.
Realizamos avaliações psicossociais conforme as Normas Regulamentadoras, contribuindo para a prevenção de riscos ocupacionais e para a promoção da saúde mental dos colaboradores.
- NR 10
- NR 11
- NR 20
- NR 33
- NR 34
- NR 35
- NR 37
- Vigilância
- Outras situações em que profissionais estejam expostos a riscos
Aconselhamento Psicológico na Empresa
- Conflitos e dificuldades de relacionamento
- Estresse, pressão e sobrecarga emocional
- Dificuldades de comunicação e convivência
- Mudanças e desafios profissionais
- Desenvolvimento de autoconhecimento e autorregulação emocional
- Apoio em situações pontuais de crise ou sofrimento emocional
Sobre meu trabalho
Cada empresa tem uma realidade
Por isso, não trabalhamos a partir de soluções genéricas.
Antes de definir um projeto, buscamos compreender:
A história da organização
Sua trajetória, conquistas e evolução ao longo do tempo.
Sua cultura
Os valores e princípios que orientam a organização.
Seus desafios
Os obstáculos e desafios enfrentados ao longo da jornada.
Seus objetivos
As metas que direcionam o futuro da organização.
As pessoas envolvidas
Quem faz parte e contribui para essa história.
A partir desse entendimento, estruturamos a solução mais adequada para cada contexto.
Por que trabalhar com a Denise?
Conhecimento técnico, experiência prática e proximidade
Com mais de 18 anos de experiência em Recrutamento e Seleção, Mapeamento Comportamental, Desenvolvimento de Lideranças e Consultoria em Gestão de Pessoas, Denise atua em diferentes momentos da jornada das organizações.
Sua atuação combina experiência prática, formação técnica e metodologias reconhecidas, incluindo OBPI, HumanGuide, PDA International, Dilemas de Gestão® e LEGO® Serious Play®.
Mais do que entregar um serviço, o objetivo é construir uma relação que permita compreender cada vez melhor a realidade do cliente e atuar de forma mais assertiva.
Cada empresa tem uma realidade diferente. Por isso, não trabalho com soluções genéricas.
Vamos conversar?
Qual é o desafio da sua empresa hoje?
Seja uma contratação estratégica, o desenvolvimento de uma liderança, uma necessidade de estruturação ou uma questão relacionada às pessoas e ao ambiente de trabalho, podemos começar entendendo o seu contexto.